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酒店消防安保防范管理制度

2020-03-09 14:06:02

酒店的安全保卫工作,是在落实安全防范管理制度的基础上,积极推行安全保卫岗位责任制:


消防安保队员大多来自社会青年,属“80后”人群,他们思想意识较为前卫,但心理比较脆弱。针对这种情况,对消防安保队员的管理应该注重心理健康工作,坚持把心理教育和各项工作的开展紧密结合起来,把心理健康教育与经常性政治思想工作相结合,在执勤服务过程中,不断加强其心理健康和心理素质的锻炼,让嘉兴消防安保体验执勤服务、灭火救援过程中可能引起的烦躁、紧张、恐惧等心理现象,从而有效地提高消防安保队员的心理素质和战斗力。


 确立酒店的安全保卫目标体系 经过逐级的建立岗位安全责任制,把安全责任落实到岗、到人,把各项安全保卫工作的目标落实到每一个领导和员工身上,使大家明确自己的责任和任务。


以全面落实安全防事故工作目标,建立定期分析制度,摸清消防安保队员的思想动态,定期进行分析、分类和归纳整理,针对存在的问题积极研究解决措施,打牢思想基础,防止安全事故发生。

通过考核把各自完成的安全工作同奖惩结合起来,有利于调动员工的安全防范意识和安全工作的积极性。


要求消防安保队员以身作则,严于律己,树立主人翁意识,把良好行为的养成作为全面提升个人素质的必修课,积极营造“比、学、赶、超、”的浓厚氛围,努力提升自身的荣誉感、责任感,激发工作干劲和活力。


强化管理创新,发挥主观能动性。在日常的管理工作中充分发扬民主精神,鼓励消防安保队员献计献策,注重并发挥消防安保队员在队伍建设的作用,通过参与管理,采纳对队伍管理工作有益的意见和建议,以人性化管理,积极开展交流谈心活动,主动消除与消防安保队员的心理隔阂,营造和睦、和谐的良好氛围。


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